关于对劳动争议终局裁决的下列表述中的题目有哪些，“对劳动争议终局裁决的下列表述中”的答案是什么。
1、对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（）
- A：对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
- B：对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
- C：对该终局裁决自作出之日起生效
- D：对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
答 案：
2、下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）
- A：休息休假方面的争议
- B：因社会保险发生的争议
- C：追索劳动报酬的争议
- D：追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
答 案：
3、下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决
- A：追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
- B：追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
- C：追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
- D：追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
答 案：
4、根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（）
- A：因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
- B：因确认劳动关系发生的争议
- C：因订立劳动合同发生的争议
- D：追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
答 案：
5、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有（）。
- A：因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
- B：因确认劳动关系发生的争议
- C：因订立劳动合同发生的争议
- D：追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
答 案：
6、（2020年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
- A：因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
- B：因确认劳动关系发生的争议
- C：因订立劳动合同发生的争议
- D：追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
答 案：
7、依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
- A：因确认劳动关系发生的争议
- B：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
- D：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答 案：
8、劳动争议诉讼应当关注的事项包括（ ）。
- A：劳动争议诉讼的当事人
- B：劳动争议诉讼的律师
- C：劳动争议诉讼的相关时效规定
- D：劳动争议诉讼案件的管辖
- E：终局裁决案件的诉讼
答 案：
9、中国大学MOOC: 下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
答 案：
10、劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）
- A：可以按照终局裁决处理
- B：应当按照终局裁决处理
- C：可以按照非终局裁决处理
- D：应当按照非终局裁决处理
答 案：
11、根据劳动争议仲裁法律制度的规定，下列说法中正确的是（ ）。
- A：劳动争议仲裁机构对因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议所做裁定具有终局效力
- B：劳动争议仲裁机构对追索经济补偿金不超过当地职工月平均工资12个月金额的争议所做裁定具有终局效力
- C：双方当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请
- D：对劳动争议的终局裁决不服的，劳动者及用人单位均需先申请撤销裁决书，撤销后才可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
答 案：
12、劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
答 案：
13、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局（）
答 案：
14、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁
答 案：
15、关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（ ）。
- A：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
- B：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
- C：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
- D：劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
答 案：
16、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）
- A：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- B：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
- D：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答 案：
17、（2018 年真题）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）。
答 案：
18、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）。
- A：对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
- B：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
- C：当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
- D：终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
答 案：
19、（一）
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在工作期间,小李周末共计加班70天。2017年12月31日劳动合同到期后,劳动关系终止。
2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,该单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案裁决的说法,错误的是（ ）。
- A：本案裁决属于一裁终局
- B：劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
- C：仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决
- D：因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局
答 案：
20、（2019年真题）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。
- A：解除劳动关系争议
- B：确定劳动关系争议
- C：追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
- D：终止合同合同争议
答 案：