分类
关于因素比较法通常使用的评价因素有的题目有哪些，“因素比较法通常使用的评价因素有”的答案是什么。
1、因素比较法通常使用的评价因素有( )。
答 案：ABCDE
解 析：因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受教育程度、专业知识、基础常识等；②技能条件，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任条件，包括对人的安全，以及对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，包括工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。关注微信公众号: 或 jinkaodian ,获取考试试题更新通知
2、进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
答 案：
3、以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是()
答 案：
4、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
答 案：
5、因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
答 案：
6、通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（）
答 案：
7、实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）
答 案：
8、实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并秩据分值评价绩效目标完成情况,这种方法称为()。
答 案：
9、实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。
答 案：
10、运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）
答 案：
11、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
答 案：
12、某企业利用本公司汽车驾驶人员的经验来选择运输路线的方法是（）
答 案：
13、是一种最简单的设施选址的定性分析方法，尤其适应于非经济因素的比较（）
答 案：
14、岗位评价方法的应用，主要包括（）
答 案：
15、简述因素比较法的优缺点。
答 案：
16、简述因素比较法的实施步骤
答 案：
17、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
答 案：
18、需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。
答 案：C
解 析：因素比较法的缺点是对要素的判断常常带有主观性，使评价的结果受到影响；需要经常做薪酬调查，成本相对较高。
19、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
答 案：C
解 析：①评分法的优点包括能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
20、（）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法
答 案：
相关文章