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关于目标分解法包括的题目有哪些，“目标分解法包括”的答案是什么。
1、目标分解法包括（ ）。
答 案：ABE
解 析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
2、目标分解法包括()。
答 案：ABD
解 析：目标分解法包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
3、目标分解法的内容包括（）。
答 案：
4、目标分解法采用的是()设定目标的方法。
答 案：
5、目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
答 案：
6、目标分解的两大方法为（）
答 案：
7、酚钠盐的分解，通常有（）分解法和（）分解法两种。
答 案：
8、递进分解法和顺进分解法没有本质区别。()
答 案：
9、进行项目工作分解的主要方法有（ ）。
答 案：BDE
解 析：本题考查的是项目经理的主要工作。项目分解的方法主要有以下几种：按项目工作内容进行分解；按项目工作过程进行分解；按项目的专业要素进行分解等。
10、分解法
答 案：
11、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
答 案：
12、下列分解符合两因素分解法的是（ ）。
答 案：
13、分解法的缺点是（ ）
答 案：A
解 析：分解法的缺点是容易使动作割裂，破坏身体练习的技术结构。
14、目前我国编制投入产出表所采用的方法是（）
答 案：C
解 析：投入产出表的编制方法主要指编制产品部门×产品部门表的方法。产品部门×产品部门表有两种编制方法，一种是间接推导法，另一种是直接分解法。目前我国采用的是以直接分解法为主，间接推导法为辅的编表方法。
15、()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
答 案：
16、试简述采用破坏分解法的原则。
答 案：
17、在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
答 案：
18、力的分解图解法包括平行四边形法和（）
答 案：
19、分解法的关键在于分解方式的选取,不同的分解方式将带来不同的效果。（）
答 案：
20、销毁爆破器材一般采用（）等方法
答 案：
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