关于以下关于工作岗位分析的说法正确的有的题目有哪些，“以下关于工作岗位分析的说法正确的有”的答案是什么。
1、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
- A：能够使企业提高年度绩效
- B：为员工考评晋升提供了依据
- C：职位的优劣
- D：有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
- E：是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答 案：
2、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
- A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
- B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
- C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
- D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答 案：
3、以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
- A：要遵循明确任务目标的原则
- B：“因人设岗”是设置岗位的基本原则
- C：岗位应以“事”“物”为中心设置
- D：组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
- E：岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答 案：
4、以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
- A：活动记录法采集的信息真实可靠
- B：操作者所使用的“日志”没有固定的格式
- C：活动记录法的投人费用通常较低
- D：关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答 案：
5、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
- A：岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
- B：岗位设计要杜绝人浮于事
- C：岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
- D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答 案：
6、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
- A：活动记录法采集的信息真实可靠
- B：操作者所使用的“日志”没有固定的格式
- C：活动记录法的投入费用通常较低
- D：关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答 案：
7、关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
- A：工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
- B：工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
- C：工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
- D：岗位评价结果不能公开
答 案：
8、关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
- A：要遵循明确任务目标的原则
- B：要遵循因人设岗的基本原则
- C：应以科学的劳动分工为基础
- D：组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定
- E：岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答 案：
9、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
- A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
- B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
- C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
- D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答 案：
10、(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
- A：活动记录法的投入费用通常很低
- B：活动记录法采集的信息真实可靠
- C：日志法所采用的“日志”没有固定的格式
- D：关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
- E：日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
答 案：
11、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
- A：工作岗位规范
- B：工作岗位分析
- C：工作岗位评价
- D：工作岗位评估
答 案：
12、下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
- A：工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
- B：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
- C：工作岗位评价是工作岗位分析的基础
- D：工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
- E：工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答 案：
13、工作岗位分析的作用包括（ ）。
- A：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
- B：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
- C：工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
- D：工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
- E：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤
答 案：
14、以下关于技术分析的说法正确的有（）
- A：技术分析可以帮助制定交易计划，但交易计划的严格执行更为重要
- B：技术分析要综合研判，弄清楚当前的市场状态，选用合适的技术分析指标
- C：技术分析的中心思想是机会提示和风险管理，追求盈利是第一任务
- D：复杂的技术分析工具比简单的技术分析工具优越
答 案：
15、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
- A：设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
- B：活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
- C：档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
- D：关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
答 案：C
解 析：活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。
16、以下关于专业技术职务岗位编配的说法，正确的有（）。
- A：以行政管理职责为主的岗位，根据干部实际条件可兼任专业技术职务
- B：规定的编配比例各单位和部门（处
- C：上一级职务空缺职数可以用于下一级职务
- D：灭火救援岗位人员不能评任消防装备专业技术职务
答 案：
17、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）
- A：岗位评价的中心是现有的人员
- B：以岗位员工的工作活动为对象
- C：工作岗位分析的进一步延续
- D：为岗位的分类分级提供了前提
答 案：
18、工作岗位分析信息的主要来源有()。
- A：书面资料
- B：同事报告
- C：工作日志
- D：事件访谈
- E：直接观察
答 案：
19、以下关于工作说明书和岗位规范的说法不正确的是()。
- A：工作说明书内容司繁司简
- B：岗位规范的结构形式呈现多样化
- C：岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
- D：工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答 案：
20、以下关于岗位和角色的说法正确的是（）
- A：他们是两个相同的概念，但是使用范围不同
- B：他们是不同的两个概念，但是使用范围相同
- C：岗位是一个点，而角色则是一个区域
- D：岗位是一个区域，而角色则是一个点
答 案：