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关于为了提高绩效考评的质量的题目有哪些，“为了提高绩效考评的质量”的答案是什么。
1、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
答 案：
2、为了了解自己提高绩效的方式，进行自我评估，这一过程称为（）
答 案：
3、时间证明，提高绩效的有效途径是（）
答 案：
4、绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
答 案：
5、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
答 案：
6、（）是一个引进最佳实践以提高绩效的过程
答 案：
7、（2018年5月）管理人员培训内容应以（ ）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。
答 案：
8、良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
答 案：
9、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
答 案：
10、企业文化的中心内容是（ ）
答 案：
11、绩效管理的最终目标是为了（）
答 案：
12、绩效管理信息系统组成部分不包括（ ）。
答 案：
13、从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量
答 案：
14、（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。
答 案：A
解 析： 绩效考评方法的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。
15、（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
答 案：
16、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
答 案：
17、(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
答 案：
18、语言表达能力属于（ ）。
答 案：B
解 析：语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。
19、()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
答 案：C
解 析：工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。
20、自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
答 案：
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