关于绩效考评是绩效管理活动的的题目有哪些，“绩效考评是绩效管理活动的”的答案是什么。
1、绩效考评是绩效管理活动的( )。
答 案：C
解 析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
2、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
- A：绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B：绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C：绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D：相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答 案：
3、关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
- A：绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
- B：绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
- C：绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
- D：绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- E：绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答 案：
4、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
- A：绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
- B：绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
- C：它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
- D：绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答 案：A
解 析：企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词
5、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
- A：绩效管理系统的考评评估
- B：绩效管理系统评估
- C：绩效管理考评效果评估
- D：绩效管理考核评估
答 案：B
解 析：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
6、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。
- A：绩效管理的外延比较宽泛
- B：绩效管理是一个复杂的管理活动过程
- C：绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙
- D：绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答 案：
7、绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
- A：绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理
- B：绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
- C：绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
- D：绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
答 案：
8、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
- A：绩效管理制度评估
- B：绩效管理系统评估
- C：绩效考评系统
- D：绩效考评指标系统
答 案：
9、关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
- A：绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
- B：考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
- C：绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
- D：绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
- E：企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
答 案：
10、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。
- A：明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
- B：提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
- C：根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
- D：绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答 案：
11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估
- A：绩效管理制度
- B：绩效管理体系
- C：绩效考评指标体系
- D：考评全面
答 案：
12、一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
- A：绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
- B：绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
- C：考评对象多样
- D：考评范围多样
- E：考评标准难以把握
答 案：
13、财政支出绩效考评的关键是( )。
- A：实施和撰写绩效考评报告
- B：准备绩效考评报告的撰写
- C：确定合理的绩效考评指标
- D：提交绩效考评报告
答 案：
14、绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。
- A：绩效考评主体是企业的管理层
- B：有助于实现一定的管理目的
- C：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
- D：绩效考评主体对考评的内容不了解
- E：绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
答 案：BCE
解 析：
绩效考评主体选择的一般原则包括：①绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况；②绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解；③有助于实现一定的管理目的。
15、关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
- A：上级是最重要的绩效考评主体
- B：其他部门同事属于外部考评主体
- C：绩效考评主体的选择与考评内容有关
- D：不同考评对象的绩效考评主体有所区别
- E：不同考评指标的绩效考评主体有所区别
答 案：
16、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
答 案：A
解 析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
17、在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
答 案：
18、(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
- A：和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
- B：部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
- C：和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
- D：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
- E：部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答 案：
19、绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
答 案：
20、绩效监控的关键点不包括（）
- A：管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
- B：管理者和下属之间绩效沟通的有效性
- C：绩效考评信息的有效性
- D：绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
答 案：