关于品质主导型考评方法的优点包括的题目有哪些，“品质主导型考评方法的优点包括”的答案是什么。
1、品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
- A：操作简单
- B：能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
- C：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
- D：实施成本低廉
- E：标准设定和描述比较容易
答 案：AB
解 析：从品质主导型、行为主导型和结果主导型的方法比较来看，每种方法的侧重点各不相同，也都有各自的优缺点和适用对象，见表4一10。
2、绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（ ）。
- A：品质主导型绩效考评方法
- B：态度主导型绩效考评方法
- C：行为主导型绩效考评方法
- D：结果主导型绩效考评方法
- E：综合主导型绩效考评方法
答 案：
3、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
- A：考评客体
- B：考评内容
- C：考评时间
- D：考评主体
答 案：
4、以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
- A：技能优异员工未必会有良好的工作业绩
- B：主观性强，标准设定和描述较为困难
- C：能够促进员工不断提高职业素质
- D：操作比较复杂，适用于变化不大的职业
- E：能够激励员工不断提高自身技能
答 案：
5、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
- A：销售人员等容易单独量化计算的职位
- B：管理人员、行政人员
- C：IT行业
- D：流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答 案：
6、品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
- A：品德
- B：知识
- C：行为
- D：潜质
答 案：
7、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。
- A：结果导向型考评方法
- B：行为导向型主观考评方法
- C：品质导向型考评方法
- D：行为导向型客观考评方法
答 案：
8、行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
- A：操作简单，能够激励员工提高技能
- B：开发成本小
- C：实施成本低廉
- D：短期效应比较强
答 案：
9、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。
- A：结果导向型考评法
- B：行为导向型考评法
- C：品质导向考评法
- D：综合的绩效考评方法
答 案：
10、行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
- A：主观性强
- B：需要经常关注员工的行为
- C：短期效应明显
- D：实施成本昂贵
答 案：
11、关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
- A：可操作性较差
- B：适合于生产人员
- C：重在工作结果
- D：标准较容易确定
答 案：D
解 析：
行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
12、下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
- A：结果主导型
- B：行为主导型
- C：品质主导型
- D：质量主导型
答 案：
13、（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
- A：品质主导型
- B：过程主导型
- C：行为主导型
- D：效果主导型
答 案：
14、语言表达能力属于（ ）。
- A：行为过程型的绩效考评指标
- B：品质特征型的绩效考评指标
- C：工作结果型的绩效考评指标
- D：工作方式型的绩效考评指标
答 案：B
解 析：语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。
15、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
- A：品质主导型
- B：过程导向型
- C：行为主导型
- D：结果主导型
答 案：C
解 析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
16、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
- A：品质主导型
- B：过程导向型
- C：行为主导型
- D：结果主导型
答 案：
17、综合型考评方法包括（）
- A：强迫选择法
- B：图解式评价量表法
- C：排列法
- D：行为定位法
答 案：
18、综合型绩效考评方法包括（）。
- A：合成考评法
- B：直接指标法
- C：日清曰结法
- D：关键事件法
- E：图解式平价量表法
答 案：
19、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
- A：是一种定量化考评方法
- B：属于行为导向型的客观考评方法
- C：可用来考评特殊的工作行为表现
- D：属于行为导向型的主观考评方法
答 案：
20、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
- A：品质主导型
- B：目标导向型
- C：行为主导型
- D：过程导向型
- E：结果主导型
答 案：ACE
解 析：由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。