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关于第一个应聘者面试表现比较差的题目有哪些，“第一个应聘者面试表现比较差”的答案是什么。
1、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。
答 案：B
解 析：对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
2、关于面试偏差的说法，错误的是()。
答 案：
3、面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()
答 案：
4、受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
答 案：
5、在面试活动中，（ ）始终处于主导地位。
答 案：
6、以下属于晕轮效应的是()。
答 案：
7、企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。
答 案：
8、下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
答 案：
9、多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
答 案：
10、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）
答 案：
11、1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海举行，8月2日移至浙江嘉兴南湖继续举行并胜利闭幕。
答 案：
12、面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()
答 案：
13、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
答 案：
14、面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。
答 案：
15、(2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
答 案：
16、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
答 案：
17、在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
答 案：
18、面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（）
答 案：
19、面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
答 案：
20、面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
答 案：
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