2025年05月02日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-05-02作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月2日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

单选题

1、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

2、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

3、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE