2025年04月28日初级经济师每日一练《初级工商管理》

2025年初级经济师每日一练《初级工商管理》4月28日专为备考2025年初级工商管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、已获利息倍数是指(  )与利息费用的比率。

• A：净利润总额
• B：利润总额
• C：息税前利润
• D：营业利润总额

答 案：C

解 析：已获利息倍数是指企业息税前利润与利息费用的比率，它可以反映获利能力对债务偿付的保证程度。

2、MRP系统中主生产计划是由市场预测和（　　）

• A：顾客订单
• B：物料清单
• C：库存量
• D：生产周期

答 案：A

解 析：本题的考点为第四章第五节：物料需求计划的结构相关内容。其中，主生产计划又称“产品出产计划”，是物料需求计划的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定，故选A。

3、甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1 日至2021年8月31日该劳动合同属于（）  

• A：无固定期限劳动合同
• B：不定期劳动合同
• C：非全日制劳动合同
• D：固定期限劳动合同

答 案：D

解 析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  

4、该流水线的平均节拍是（）分钟。  

• A：4.3
• B：5.5
• C：4.8
• D：4.5

答 案：D

解 析：节拍是指流水线生产上连续生产两个相同制品的间隔时间。流水线的平均节拍可按下式计算：，其中 r——流水线的平均节拍 Te——计划期流水线的有效工作时间 T0——计划期流水线的制度工作时间 β——工作时间有效利用系数，一般为0.9～0.96 Q——计划期的产品产量（包括计划产量和预计废品量） 根据题干，该生产线实行2班制，每班有效工作时间为7.5小时，即一天的有效工作时间为Te=7.5×2×60=900分钟。 Q=199/（100%-0.5%）=200 r=900/200=4.5，故答案是D。  

5、企业对技术改造项目进行技术可行性分析时，分析的核心是技术改造的（）。  

• A：投资规模
• B：完成期限
• C：实施方式
• D：技术等级选择

答 案：D

解 析：技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术等级的选择问题。技术改造项目的技术可行性分析：1、技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术等级的选择问题。2、按照技术的先进程度一般可以将技术划分为尖端技术、先进技术、中间技术、初级技术、原始技术五个等级。3、企业应该根据自身的实际情况，选择适用技术。

多选题

1、市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，包括（ ）。  

• A：惯性原理
• B：因果原理
• C：类推原理
• D：概率原理
• E：统计原理

答 案：ABCD

解 析：市场预测原理包括：①惯性原理；②因果原理；③类推原理；④概率原理。  

2、根据渠道宽度不同划分，分销渠道分为()。  

• A：独家分销
• B：联合分销
• C：多级分销
• D：选择分销
• E：密集分销

答 案：ADE

解 析：根据渠道宽度不同划分，分为密集分销、选择分销和独家分销。  

3、企业技术改造规划的具体内容有（）。  

• A：明确企业技术改造的战略目标、安排和实施步骤
• B：确定企业生产过程应达到的技术水平。
• C：制定企业所属行业的技术标准和要求
• D：确定技术改造的重点、时间安排和进度
• E：明确采用新技术、新工艺、新材料、新装备的水平及指标

答 案：ABDE

解 析：企业技术改造规划的具体内容有： 1、明确企业技术改造的战略目标、安排和实施步骤。 2、确定企业生产过程应达到的技术水平。 3、明确采用新技术、新工艺、新材料、新装备的水平及指标。 4、通过技术改造确定劳动生产率、产品质量、能源和原材料节约、利润、劳动条件和环境保护等方面应达到的水平及措施。 5、确定技术改造的重点、时间安排和进度。 6、实施上述事项所必需的组织和技术措施，资金筹措和人员的培训。  

4、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。

• A：本企业的薪酬支付能力
• B：同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
• C：本企业各薪酬等级自身的价值
• D：本企业各薪酬等级之间的价值差异
• E：本企业各薪酬等级的重叠比率

答 案：ACDE

解 析：薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

5、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。  

• A：女职工在孕期、产期、哺乳期
• B：患病或者非因工负伤
• C：在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
• D：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
• E：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答 案：ADE

解 析：企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。