2025年04月27日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-27作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月27日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

3、徐女士的要求是合法的。

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、劳动定额的表现形式分为（）。

答案：D

解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

2、比较类推法也称为()法？

答案：C

3、签订劳动合同的主体是（）。

答案：A

解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE