2025年04月23日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-23作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月23日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

2、徐女士的要求是合法的。

答案：对

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

单选题

1、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

答案：A

2、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

答案：C

3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

答案：D

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

4、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

答案：A

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。