分类
初级经济师 2025-04-22作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。
答 案：B
解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2、职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。
答 案：C
解 析：职业中介机构禁止的行为：未经许可和登记擅自从事职业中介活动；提供虚假信息；为无合法证照的用人单位提供服务；伪造、涂改、转让中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件；向劳动者收取押金。ABD都是职业中介机构禁止的行为；C项是职业中介机构依法可以从事的行为。
3、以下属于团体的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查团体的含义。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。
4、下列群体中，可以被称为团体的是（）。
答 案：B
解 析：团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
5、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。
答 案：C
解 析：在麦克里兰理论的基础上，美国心理学家威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为以下三个方面：（1）预测变化。有远见、有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。（2）寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。（3）驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。
多选题
1、人力资源规划的总目标有（）
答 案：ABCD
2、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
答 案：AB
解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
3、工作满意度的决定因素有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 工作满意度的决定因素主要有： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。
4、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
答 案：CDE
解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。
5、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
答 案：BE
解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
相关文章