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初级经济师 2025-04-21作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
答 案：A
解 析：传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。
2、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
3、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。
答 案：A
解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。
4、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（ ）。
答 案：C
解 析：《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
5、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
答 案：C
解 析：本题考查职业兴趣的相关内容。 一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
多选题
1、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。
答 案：ABD
解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。
2、常见的冲突解决方法包括（）
答 案：ABCE
解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定
3、绩效考核指标设计的方法有（）。
答 案：ABC
解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。
4、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。
答 案：ACD
解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
5、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
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