2025年04月20日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-20作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月20日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

单选题

1、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

答案：B

解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

2、劳务管理计划的内容不包括（）。

答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

3、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

4、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE