2025年04月17日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-17作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月17日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

答案：A

解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

2、劳务管理计划的内容不包括（）。

答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

3、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

答案：C

解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

4、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

2、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE