2025年04月16日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-16作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月16日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

单选题

1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

答案：D

2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

答案：A

解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

4、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

答案：D

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE