2025年04月16日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》
初级经济师 2025-04-16作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、不属于工资支付项目的是（）。
- A：计时工资
- B：计件工资
- C：奖金
- D：生活困难补助费
答 案：D
解 析：本题考查工资支付的项目。按照我国的统计口径，工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。
2、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。
- A：定期健康检查
- B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
- C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
- D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物
答 案：D
解 析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。 
3、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
- A：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴
- B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
- C：劳动关系的内容是劳动
- D：劳动关系是劳动法律关系产生的基础
答 案：B
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
4、不属于工作满意度影响后果的是（）。
- A：工作绩效
- B：组织承诺
- C：缺勤和迟到
- D：暴力行为
答 案：B
解 析：本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度的影响后果包括：(1)工作绩效。(2)离职率。(3)缺勤和迟到。(4)偷窃行为。(5)暴力行为。(6)组织公民行为。
5、关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
- A：工作分析是企业文化建设的重要基础
- B：工作分析能够支持薪酬体系的设计
- C：工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值
- D：工作分析有利于企业优化工作流程
答 案：A
解 析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面。 在企业管理方面的作用：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。BCD说法正确；A为干扰项；故本题选A。
多选题
1、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
- A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
- B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
- C：人力资源规划不包括人员数量的规划
- D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
- E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
答 案：ABDE
解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。
2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）
- A：校园招聘
- B：租赁公司
- C：内部招聘
- D：猎头公司
- E：在管理类专业期刊发布广告
答 案：CDE
3、以下关于社会保险正确的叙述有（）
- A：国家通过立法而建立起来的
- B：由企业自主建立的
- C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
- D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
- E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
答 案：ACD
4、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。
- A：内置模式
- B：外设模式
- C：联合模式
- D：整合模式
- E：联动模式
答 案：ABCD
解 析：本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
5、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
- A：吸引
- B：保留
- C：激励
- D：规划
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。