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2025年04月04日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》

初级经济师 2025-04-04作者：匿名 来源：本站整理

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

答 案：D

解 析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。D正确。精神分析的代表人物是弗洛伊德。C错误。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。AB错误。

2、人格赖以生成的物质基础是（）。  

答 案：A

解 析：本题考查人格的影响因素。遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

3、如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。  

答 案：A

解 析：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳、代扣代缴、及时告知员工明细。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报应申报事项的变动情况；无变动的，可以不申报。如未按规定申报，则按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A。

4、某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

答 案：D

解 析：显著位置、较大的字体、鲜亮的颜色都是为了引起求职者的注意。故本题选D。 AIDA原则：1.能够引起求职者的注意——Attention；2.激起求职者对空缺职位的兴趣——Interest；3.唤起求职者去求职的愿望——Desire；4.促使求职者尽快采取求职行动——Action。  

5、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

答 案：B

解 析：本题考查工作分析的相关内容。 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。  

多选题

1、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  

2、下列属于“大七”人格理论的是（）。  

答 案：ABCD

解 析：本题考查“大七”人格理论。

3、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

答 案：ABD

解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

4、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。

5、以下哪些是中国人的价值取向（）

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

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