2022年05月26日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2022-05-26作者：匿名来源：本站整理

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月26日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

答案：D

2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

3、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

答案：A

4、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

答案：B

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

答案：ABC

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE