2022年05月22日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2022-05-22作者：匿名来源：本站整理

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月22日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

单选题

1、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

2、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

3、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

多选题

1、乙公司的错误行为有（）

答案：ACDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE